8月25日，中國農業(yè)發(fā)展銀行召開人力資源改革工作會議，總結三年來人力資源改革做法和經驗，分析面臨形勢，安排部署下一階段工作。農發(fā)行黨委副書記、行長湛東升出席會議并講話，首席風險官兼河南省分行黨委書記、行長李小匯在河南分會場出席會議，總行人力資源部主要負責人主持會議。安徽、四川、山東、貴州、江蘇、新疆6家省級分行負責人圍繞機構改革、薪酬績效、教育培訓等方面作交流發(fā)言。
湛東升指出，2018年以來，在總行黨委堅強領導下，人力資源改革圍繞中心、服務大局，由點到面、由淺入深，自上而下、層層推進，進一步明確了四級行的職能定位，不斷優(yōu)化人力資源配置，完善激勵約束機制，加強專業(yè)人才隊伍建設，強化教育培訓和科技支撐，取得了階段性成效，為全行改革發(fā)展提供了堅強保障，有力促進了農發(fā)行治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
湛東升強調，要深刻認識人力資源改革對全行落實“十四五”規(guī)劃、實現(xiàn)高質量發(fā)展的極端重要性，認真貫徹落實總行黨委工作部署，堅持問題導向、目標導向，堅持整體推進、重點突破、持續(xù)發(fā)力，進一步明確改革重點，細化改革措施，壓實改革責任。要以“四個到位”為標準做實機構改革，以編制為剛性控制優(yōu)化人力資源配置，以暢通職業(yè)發(fā)展通道為目標推進行員等級管理，以優(yōu)秀年輕干部為重點推進人才強行工程，以激勵干事創(chuàng)業(yè)為導向強化激勵約束，以信息化為手段提升人力資源管理質效。要以更大的決心、更強的力度、更實的作風，開足馬力，咬緊牙關，全力以赴推進人力資源改革。
湛東升指出，人力資源改革事關全局，牽一發(fā)而動全身。人力資源部門作為改革的組織者、實施者、推動者、參與者，必須加強自身建設，“打鐵還需自身硬”。要有大局意識、敢于擔當、嚴守規(guī)矩、改進作風。各級行黨委要充分認識人力資源改革的復雜性和艱巨性，切實提高思想認識，加強組織領導。要在總行黨委的堅強領導下，將人力資源改革不斷推向前進，為全行高質量發(fā)展提供人才保障和智力支持。
會議指出，各級行要進一步提高認識，不斷增強推進人力資源改革的責任感、使命感，明確任務抓落實、擔當作為抓落實、壓實責任抓落實，堅決貫徹落實總行黨委的決策部署，全力以赴圓滿完成各項改革任務。
會議以線上線下相結合的方式召開，駐行紀檢監(jiān)察組、總行各部室、直管直屬機構負責人、總行人力資源部全體人員在總行主會場參加會議，各級分支機構負責人、人力資源條線全體人員在本地分會場參加會議。
（董中）
