為全面貫徹落實黨的二十大精神，一體推進“三不腐”，積極探索創(chuàng)新廉潔文化建設新路徑，持續(xù)深化“一創(chuàng)四講”廉潔文化品牌建設，重慶市分行以“進班子”“進部門”“進家庭”“進業(yè)務”“進員工”為抓手，著力夯實清廉金融文化根基，為實現(xiàn)全行高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保障。
班子倡廉，帶頭立起“風向標”。該行黨委堅持謀劃先行，將廉潔文化建設納入黨風廉政建設和反腐敗工作總體布局一體謀劃，納入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育重要內(nèi)容全力推進。從嚴落實黨委會“首議題”和黨委理論學習中心組等制度，深學細悟習近平總書記關于黨風廉政建設的重要論述，將學習成果轉(zhuǎn)化為推進廉潔文化建設的理念思路、方法舉措、具體成效。市分行黨委書記落實“四個親自”，部署召開年度工作會議、黨建暨黨風廉政建設紀檢工作會議，對廉潔文化建設工作作出專門部署。班子成員嚴格落實“一崗雙責”，將廉潔文化建設納入述職述廉重要內(nèi)容；帶頭作出廉潔從業(yè)承諾，講授廉政黨課，引導全行深植“清廉支農(nóng)、清正立行、清白做人”的廉潔文化理念。
部門踐廉，不斷敲響“警示鐘”。分層級制定市分行機關、二級分行及縣級支行廉政風險防控手冊，明確廉政風險防控措施，嚴格落實不相容崗位相分離、強制休假等制度，切實落實A、B角分工，做到崗位廉潔有承諾、崗位設置有制約、權力運行時時處處有監(jiān)督。梳理崗位廉政風險點、制定針對性防控措施，加強與員工經(jīng)常性交心談心，保持“警鐘長鳴”。與新進部門和新提拔使用、職級晉升的員工開展崗前廉政談話，進一步促進干部嚴于律己，繃緊廉潔從業(yè)之弦。以“干事”“干凈”作為評價部門員工的重要依據(jù)，在考核評價上，實行流程公開、過程公開、結果公開，強化員工履職盡責的意識、勇于擔當?shù)哪芰Α?/p>
家庭助廉，持續(xù)注入“廉動力”。向全行員工家庭發(fā)送“樹廉潔家風，創(chuàng)幸福家庭”倡議書，要求樹牢家庭助廉倡廉責任意識。召開家庭助廉座談會，通過觀看警示教育片、邀請家屬代表分享家風心得等方式，倡議員工家屬以實際行動把好廉潔“方向盤”、守住幸福家庭“廉潔線”。組織全行員工本人及配偶簽訂《家庭助廉承諾書》，提醒干部主動凈化生活圈、朋友圈，為干部依法依規(guī)履職營造積極健康的家庭氛圍。向全行員工家屬征集勸廉警句，在員工辦公桌醒目位置、“清廉樹”“清廉角”“清廉墻”等載體上進行展示，督促員工慎獨、慎微、慎言、慎行，同心構筑反腐倡廉堅強堡壘。
業(yè)務守廉，全面拉起“警戒線”。將廉潔文化貫穿員工行為約束之中，針對重點崗位員工開展廉潔教育，把好第一個關口、守住第一道防線。將廉潔文化貫穿條線運行之中，組織不同條線圍繞業(yè)務特性，針對性地開展廉潔教育，全面落實廉潔從業(yè)、合規(guī)履職工作要求。將廉潔文化深植業(yè)務推進各環(huán)節(jié)之中，在項目申請受理后組織調(diào)查評估人員開展進駐前廉潔宣誓，要求評估人員將廉潔要求內(nèi)化于心、落實于行；在項目運行階段開展銀企廉政共建活動，做到雙向約束、雙向監(jiān)督，持續(xù)構建“親”“清”銀企關系。
員工學廉，切實筑牢“防火墻”。召開全轄警示教育大會，觀看《永遠吹沖鋒號》等警示教育片，讓全體員工從典型案例中受到教育、得到警示。充分依托地區(qū)紅色資源稟賦，組織員工瞻仰紅色革命遺址和烈士陵園，在緬懷革命先烈中堅定理想信念。用好革命先烈廉潔事跡、家規(guī)家訓等“活教材”，到革命烈士舊居開展廉潔主題黨日活動，實地接受黨性錘煉、紀法警示教育和紅色革命精神的深刻洗禮。參觀廉政教育基地，在觀摩學習間感受廉潔文化熏陶，讓廉潔文化理念入腦入心。積極拓寬廉潔文化建設渠道，到人民法院觀摩庭審活動，開展沉浸式警示教育，增強黨員干部防腐拒變的自覺性和主動性。
